基于胜任力模型的管理人员培训体系的研究

(22页)

'基于胜任力模型的管理人员培训体系的研究'
中南民族大学毕业论文{设计)学院 专业: 公共事业管理 年级:2009级颍目:基于胜任力模型的管理人员培训体系研究学生姓名:向采凤 学号: 09122028指导教师姓名:陈芳职称:讲师2013年 5 月 20 H中南民族大学本科毕业论文(设计)原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研 究所取得的研究成果。除了文屮特别加以标注引用的内容外,本论文 不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意 识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:摘要 2Abstract 2一、 绪论 3(一) 管理人员培训工作的重要性 3(二) 相关理论综述 31、 国外培训、胜任力以及胜任力模型的相关研究 32、 国内的培训、胜任力以及胜任力模型的相关研究 53、 国内外研究成果的对比与不足 6(三) 本文的研究内容与思路 6二、 传统培训体系的特点和弊端分析 7(一) 传统培训的特点 7(二) 传统培训的案例 7(1) 国内外石油公司管理人员培训现状 7(2) 国内某润滑汕公司管理人员培训的现状 8(三) 传统培训的弊端 81、培训体系存在的不足 8(四) 国内外企业管理人员培训的发展方向 9三、 基于胜任力的培训体系特点 9(一)关于胜任力和胜任力模型 101、 胜任力的概念 102、 胜任力模型的提出 103、 胜任力的作用 10(-)基于胜任力的培训特点 111、 突出针对性和个性化 112、 注重动机、态度和价值观等隐性特征的培训与开发 113、 具备战略性和全局性 11(三) 基于胜任力的管理人员培训的应用范围 11(四) 基于胜任力的培训体系与传统培训体系的差界分析 111、 基于胜任力模型的培训体系 112、 两个培训体系对比 12(五) 基于胜任力的培训案例 131、 案例一:基于胜任力模型的组织培训体系 132、 基于胜任力的培训体系构建思路 133、 新员工培训的其他重要坏节 14四、 基于胜任力培训体系的实施 15(一) 基于胜任力的培训体系实施流程 15(二) 基于胜任力的培训体系实施步骤 161、 建立胜任力模型 162、 培训需求分析 163、 培训的设计与实施 164、 培训效果评估 16(三) 基于胜任力培训实施应注意的问题 171、 实施员工培训计划前应重视培训的盂求分析 172、 员工胜任力培训不同于岗位技能培训 173、 培训行为不能短期化、孤立化 17五、总结 17参考文献 18致谢 19基于胜任力模型的管理人员培训体系研究摘要:随着社会主义市场经济的发展,市场环境的变化越来越快,作为一个企业,必须随 时对市场环境的变化做出反应。一个企业的管理人员对于环境变化的敏感度对于一个企业的 成败有很重要的影响。这要求组织管理人员必须在这激烈的竞争屮不断成长,必须善于总结 经验,了解口身的职位要求和责任,以及从事管理工作所需的职业胜任力,这就对一个组织 的管理人员培训体系提出了很高的要求。缺乏系统性和科学性的培训只会浪费公司的资源, 基于胜任力模型的组织培训体系,不仅可以捉高管理人员的工作效率,而且可以保证管理人 员有一个很好的职业规划,保证了管理人员的稳定性。文章从现行的管理人员培训模式出发, 阐述hl前企业培训的现状,将传统培训体系与基于胜任力模型的组织培训体系进行对比,分 析现有培训模式的弊端,找出基于胜任力模型的管理人员培训的优势,并在理论分析的:基础 上提出科学合理的改革方案,以实现慕于舲任力模型的管理人员培训体系的合理构建。关键字:胜任力模型 管理人员 培训体系 培训流程Research on training system of Management based on thecompetency modelAbstract: With the development of socialist market economy, the market environment changes more and more quickly, as a business, must always responds to the changes about the market environment. A manager fs sensitivity for environmental change is very important for the success or failure of an cntciprisc. This requires managers must grow in the fierce competition, wc must be good at summing up experience, understand the job requirements and their responsibility, and what Occupation Competence the management work need to ? There are a great demand about enterprise 's management training system. The lack of systematic and scientific training system will only waste the company's resources, training of manager based on the competency modch not only can improve the work efficiency, but also can ensure the management staff have a good occupation planning, to ensure the stability of the manage匚 This article based on the current management model, describes the current situation of enterprise training, make the traditional training system and the competency model of training system have a comparison, have an analysis with the drawbacks of existing training mode, find out the advantage of the organization training in the basis of the competency model, and put forward the scientific and reasonable r
关 键 词:
基于 胜任 模型 管理 人员培训 体系 研究
 剑锋文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:基于胜任力模型的管理人员培训体系的研究
链接地址: //www.wenku365.com/p-43768414.html
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服点击这里,给剑锋文库发消息,QQ:1290478887 - 联系我们

本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有【成交的100%(原创)】。本站是网络服务平台方,若您的权利被侵害,侵权客服QQ:1290478887 欢迎举报。

1290478887@qq.com 2017-2027 //www.wenku365.com 网站版权所有

粤ICP备19057495号 

收起
展开