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残联领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料

'残联领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料'
残联领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料按照中央和省委、市委统一部署,市残联领导班子坚持以“四讲四有”要求为主题,以落实中央八项规定和省委XX条、市委XX条为切入点,绕“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”的要求,对照 中央、省委和市委相关规定,重点对照《关于新形势下党内 政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》,深 入查摆自身思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题, 深刻剖析原因,深挖思想根源,明确整改方向。现将对照检 查情况报告如下:一、存在的主要问题(-)在理想信念方面一是理论学习不系统。残联每年年初都制定了党的理论学习计划,能够按照计划要求推进学习,但是在日常工作繁 忙的情况下,领导班子的主要精力集中在做事务性工作上, 学习的落实和监督检查工作上有所欠缺。例:理论学习多以 会议形式进行,深入讨论大部分在会议过程中,自我学习时 间过少。二是政治意识不强,个别班子成员对党的思想路线、 方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进, 及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不 足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装 头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、 分析问题、解决问题的能力有待提高。三是执行力不够强。 对中央的路线方针政策、省委市委的重大战略部署,有理解 不深刻、落实不到位的现象,在结合实际创造性地开展工作 上有所欠缺,缺乏对策和方法,破解难题的办法、手段不多。(二) 在政治纪律政治规矩方面一是政治敏锐性需进一步增强。对新时期我党面临的“四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识还不够深刻, 领导班子思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多, 仍然存在重经济、轻党建的思想,研究XX改革工作多、投 入的精力多,对党建思考和研究还比较薄弱。二是落实民主 集中制不到位。领导班子在贯彻民主集中制过程中,存在氛 围不够浓厚、程序不够规范、决策执行不够到位的现象。三 是遵守组织纪律不严格。领导班子在分管的工作中,存在工 作部署多,督促检查少,致使工作有布置无动作,有要求无 效果。各项管理制度虽然比较完备,但执行制度的意识不强, 有些制度与残疾人事业发展要求不相符,造成落实不到位、 流于形式。领导班子成员忙于事务性工作,对党员干部作风 建设管理松懈,对公共服务人员纪律缺少有效的监督和考 核,造成思想懈怠,士气低落,凝聚力不强。(三) 在作风方面一是征求意见较少,班子决断的多。工作中,指导工作 主观意志成份多,向群众征求意见少,听取意见也经常浮于 表面,与群众平等商量不够,有些事情虽然会事先在班子成 员间进行沟通并个别征求意见,但征求大部分群众的意见较 少。二是关心基层、联系群众意识淡化。近年来,残联班子 成员在联系残疾群众,服务残疾群众方面开展了大量工作, 促进了全市残疾人事业的发展。随着工作任务繁重,领导班 子深入群众难以真正做到深入扎实,与残疾群众同甘共苦的 意识渐渐淡化,与残疾群众坐在一起充分进行沟通交流的时 间越来越少。面对一些残疾群众提出的问题,有时总认为不 是自己分管的工作,答复问题存在应付心态,真心实意为群 众办实事、做好事、解难事等方面主动性欠缺,对基层同志 的关心照顾不够,对残疾群众认真细致的思想工作做得不是 很到位。三是工作作风不实。深入基层、深入一线调研不够, 听汇报的多,直接倾听残疾群众意见的少;安排任务、制定 政策直接利用抽样调查和系统数据分析的多,深入基层,特 别是深入残疾人家庭听取意见的少。(四)在担当作为方面一是存在安于现状的思想。存在有当太平官的思想,求 稳定,只要不出事,满足把上级下达的工作任务完成就行; 对于有突破性工作,特别是要本级财政承担经费或配套经费 的项目、要求开展的试点项目,敢闯敢试敢担当不够;个别 同志还有不思进取的现象。二是存在畏难厌战思想。残联每 天接触的都是特殊困难群体,每天面对的都是难事、琐事、 操心事,加之解决问题的手段单一、资源有限,特别是常常 面对不理性、精神状态异常的上访人和事,畏难厌战情绪不 同程度存在。三是主动服务意识不强。对基层残联和残疾群 众长期反映比较强烈的问题,回应不够积极、聚焦不够准确、 解决不够及时;对一时难以解决的问题,向上汇报力度不深, 部门协调力度不够。(五) 在组织生活方面一是思想认识不高。存在党务工作谈起来重要、抓起来 次要、忙起来不要的情况。个别班子成员有“老好人”思想, 组织生活中意见没有针对性,习惯于等上级党组织安排部 署,弱化了集体抓大事、议大事的能力。二是民主生活会效 果不佳。领导班子组织生活单一化,就事论事多,思想交锋 少;民主生活会讲成绩多讲问题少,没能很好地开展批评与 自我批评;三是监督检查作用不强。斑子监管措施不够有力, 对党员教育、管理、监督不到位;领导干部不能充分发挥表 率作用,也不同程度地影响了党组织生活的质量。(六) 在从严治党方面一是党建主业失之于轻。领导班子抓党建工作存在 “虚”、“空”问题,存在“抓业务是'硬指标',抓党建是 '软任务的错误思维,党建工作抓偏、抓轻。二是落实 责任失之于软。有的班子成员对党建工作谋划少、抓得少、 露面少,当“二传手”,落实责任不到位,没有种好自己的 “责任田”。三是从严治党失之于宽。个别班子成员对“数 据”敏感,一心扑在事务性工作上,对党建工作关心的少, 对苗头性、倾向性问题重视不够,“从严治党”的思想没有 得到真正贯彻落实。二、产生问题的原因剖析剖析领导班子存在的工作作风问题,既有个别同志思想 认识方面的原因,也有工作机制层面的原因,还有部门定位 方面的原因。综合分析,主要有以下几个方面:(一)理想信念不够坚定理论学习重视不够。以日常工作忙为借口,对机关政治 理论学习不够注重,学了也是浅尝辄止,存在片面性,缺乏 对理论的系统研究和深刻理解。特别是对个人自学方面督促 的较少。上面布置什么,下面就学习什么,学习也只是念念 文件、读读报纸,讨论研读较少,真深入、真理解方面还存 在差距。理论武装头脑不够。没能很好地运用科学理论加强 思想改造,导致世界观、人生观、价值观出现偏差,安于现 状不思进取,革命意志消退,工作标准降低。有的虽然参加 了学习,入脑入心不够,人在心不在,学习效果不明显。理 论与实践结合不够。学风不实,忽视了理论与实践的辩证关 系,对社会深刻转型带来的思想观念和工作方式的冲击认识 不到位,始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力还不 够强,导致运用科学理论指导工作实践不够。有时只注重结 合单位业务开展工作,紧密结合市委市政府中心工作谋大 事、议大事不够。(二)宗旨意识不够牢固政绩观有所偏差。以会议落实会议,以文件落实文件, 会风不正文风不实,其根源在于政绩观不正确,实事求是的 作风不牢,实质是指导思想上的主观主义。重眼前事务、轻 长远建设,一事当前对上级负责多、对群众负责少,实质是 急功近利的功利主义作祟。责任心有所缺失。对存在的机关 工作效率不高、上下班迟到早退、工作任务不落实、工作缓 办拖拉等问题,缺乏直面矛盾的勇气。对于突
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