后勤考勤制度.doc

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?后勤员工考勤管理制度为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守纪的自觉性,特制定本制度。一、后勤人员除7-9月份每月公休两天外,其余月份每月公休假为三天,每月休假不超出三天可得全月工资,如全勤者(即当月未休假),当月可得全勤奖一百元。二、在不影响各部门正常工作情况下,日常休假(三天内)须提前以书面形式经部门主管人员签字同意后,凭请假条到办公室办理请假手续备查。特殊情况不能提交请假条者,上班时必须补交请假条。无请假条者,视为旷工,每天罚款100元。三、超出三天后因特殊原因请假者,除执行第二条日常休假手续外,须提供有效证明(注:病假出具市人民医院以上证明)。按实际出勤天数计算当月工资:月工资/27天*实际出勤天数。无有效证明者视为旷工,每旷工一天扣双倍工资。四、后勤员工均需按指纹考勤,每天四次,月底办公室统计汇总,作为罚款和发工资依据。五、上班时间内严禁串岗闲聊,影响其它部门正常工作;如外出办理公司有关事项,需向本部门领导请示后方可外出;严禁打完卡去办私事的情况发生。坚决执行本部门领导临时派遣的公司所有事宜,不得以任何借口推拖及懈怠。以上一经发现依情况对于当事人进行警告、罚款或是开除处理。五、全体后勤人员须提前5分钟到岗。六、迟到、早退每次罚款10元,当月迟到、早退累计达3次以上者,每超一次罚款100元。月底办公室负责统计,报财务部作为发放工资依据,并加以通报。七、指纹机不能正常使用时,由办公室负责登记备查,如出差等特殊原因不能按规定时间按指纹,应由本人作书面说明,经部门领导签字后报办公室备查,以便月末准确统计考勤天数。否则视为旷工。八、如有特殊情况需要离职时,应提前一个月交出书面申请,经批准后方可离职。否则将扣发一个月工资。以上规定自2020年09月20日起执行。****公司2020年09月20日
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