煤矿“三违”管理概述.doc

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?煤矿“三违”管理概述  【摘 要】“三违”管理是煤矿安全管理的重要组成部分,“三违”是人行为的重大不安全因素,“三违”与事故同伴。规范对“三违”人员的教育与管理对于杜绝因“三违”造成的事故,搞好安全生产意义重大。   【关键词】煤矿;“三违”;安全管理   一、“三违”管理   1、“三违”指标   矿井领导、机关生产科室正、副科长、非生产科室正、副科长每月反“三违”不少于1人次;安检科人员每月反“三违”不少于2人次;毓芾砣嗽蓖瓴怀傻姆础叭ァ敝副甑,调离机关科室。   区队正职每月反“三违”不少于2人次,至少有1人次为本区队的,完不成反“三违”指标的,取消安全方面各项奖励,当月工资待遇降低一个档次。连续两个月完不成的就地免职。   技术员每月反三违不少于1人次。区队技术员完不成指标取消当月所有安全奖励。   管理干部全年完不成反“三违”指标的,取消年度安全奖励。对年度完成反“三违”指标少于80%的视为自动辞职。对于“三违”人员托人、托关系讲情的,其“三违”人员除按照有关规定罚款外,另根据情节加罚500―1000元,劳动合同期满后一律不再续签劳动合同。   2、“三违”档案   安检科负责建立“三违”人员档案、管理人员反“三违”档案和全年“三违”台帐,定期公布。对在下一季度没有出现“三违”的,可返还上季度“三违”罚款最高数额一次,返还“三违”当月扣发的安全奖一次。   3、反“三违”必须事实清楚,记清“三违”人员姓名、所在单位、时间、地点、违章内容等,禁止弄虚作假。一般应当在当场发现并当场制止。不是当面反的而是在“三违”人员不知情的情况下上报的,必须理由充分,有根有据,并有班组长以上人员或安检员现场签字确认,否则一律不算。对于职工没有出现“三违”而为了完任务、凑指标有意谎报、假报的,经查证属实的一律记反“三违”者三违”一次。   二、“三违”处罚   1、对查出的“三违”,视其情节轻重按照处罚规定进行罚款处理;   2、取消“三违”人员当月的安全风险抵押奖励,安全无事故奖按比例进行下浮;   3、取消“三违”人员参与本年度的各种评先资格,出现一次“三违”,年终奖励下浮10%,依次类推,扣完为止;   4、“三违”人员一年内不得提高岗位工资,不得提拔晋升;   5、一年内一人累计3次以上“三违”的,终止劳动合同;   6、“三违”人员要准时参加“三违”学习班,否则,加倍处罚,停止工作;   7、情节严重的“三违”人员,随时终止劳动合同。   8、为严肃安全生产过程管理,在井上下生产中发现有以下违章行为者,一律给予解除劳动合同处理:   带电作业的;   不执行或执行停送电制度不严的责任人;   造成跑车事故的责任人;   造成放炮警戒线内误入人员的警戒责任人;   各类钻孔施工弄虚作假的责任人;   假检、漏检瓦斯的责任人;   防突措施效果检验弄虚作假的责任人;   超采、超掘的当班副队长、班长;   机械设备在运行期间,接触危险部位或检修机械的责任人;   空顶作业的作业人员;   不按规定正确处理瞎炮、残爆的作业人员;   隐蔽工程弄虚作假的责任人;   作业前不执行“手指口述”确认的;   上下井人员不按秩序排队的;   乘坐皮带、扒乘矿车的当事人;   拆、甩各种机械、电器;げ⒉僮髟诵猩璞傅。   同时,经核实后对举报人员奖励2000-5000元。   9、违反煤业公司“26条红线”的,一律按性质严重违章处理;造成严重后果的直接责任者,管理干部一律免职,职工一律解除劳动合同。   严重违章指挥,强令工人冒险作业。   酒后入井。   空顶作业。   进入盲巷、采空区。   瓦斯超限作业。   停风不停电撤人或未检查瓦斯送风、送电。   违规排放瓦斯。   假检、漏检瓦斯。   瓦斯传感器放置不当造成数据失真,安全监测监控装置失效仍然作业。   瓦斯治理不达标进行采掘作业。   巷道贯通时,被贯通巷道未保持正常通风、排水。   井下违规电焊、气焊。   探放水、治理瓦斯存在假钻孔、假数据、假评价。   未按规定留设防隔水煤柱,擅自开采防隔水煤柱。   未按规定进行探放水。   带电检修、搬迁电气设备,未落实停电闭锁、专人看守开关,未经确认启动电气设备的,   放飞车,乘皮带,扒车、蹬车、跳车。   高空作业未按规定使用保险带,起吊设备时下方有人。   放炮未按规定设置警戒或放炮员未最后离开爆破地点。   未执行“一炮三检”。   未执行一次装药一次起爆。   未按规定检查、处理瞎炮。   盗窃、私藏火工品或将火工品违规带升井。   故意破坏、盗窃安全生产设施。
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